基礎スキル習得と定着化を図る１～３年目研修

入社して１～３年間は、基礎スキルを習得する時期です。また、定着率が課題になりやすい時期でもあります。

弊社の若手社員向け研修は丁寧かつ段階的な教育をするとともに、メンバーの交流を図ることを重視しています。

●対象者

入社1～３年目までの若手社員。

年次の研修はある程度の人数が揃わないとやりにくい面があります。そこで、１年目だけ、２年目だけが受講するのではなく、

１～３年目の社員を集めて研修することをお勧めしています。３つの内容を３年間でローテーションをします。たとえば、以下のようにサイクルを回します。

2019年度　対人コミュニケーション

2020年度　ロジカルシンキング

2021年度　文章の書き方

2022年度　対人コミュニケーション

2023年度　ロジカルシンキング

(以下続く)

●ねらい

・どんな仕事でも求められる共通の基礎スキルを習得すること。

・今の業務の意義や自分の将来の方向を考える機会にすること。

・一般に定着率が低めの層に対して、お互いが交流しながら支え合う関係にするためのきっかけを作ること。

●ポイント

・事前課題としてテキストを事前に配布し、簡単な演習をすることで、学習効果を高めます。

・離職率が高めになりやすい時期なので、定着につながる工夫をしています。

　例えば、

・自分の悩みの解決につながる演習を入れる。

・毎回、キャリアデザインの要素を入れる。

・討議やペアワークを数多く取り入れ、交流を図る。

●研修カリキュラム